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人才理念

人才理念

·選才觀——德才兼備,德為才先,唯才是用;

·育才觀——因才施教,導師制與部門經理制相結合;

·用才觀——知人善任,揚長避短;用人不疑,人盡其才;

·留才觀——薪福留人,平臺留人,機會留人,文化留人;

       

培訓成長

德潤賽爾十分注重員工培訓和發展,期望給每位員工更好的發展空間。對每一位新入職員工,德潤賽爾都會為之展開入職培訓,包括公司產品、制度、部門情況、企業文化等,以幫助新員工更快了解公司并融入公司。

新員工在結束入職培訓后隨即進入部門工作,部門經理會幫助新員工快速熟悉公司制度和工作流程,融入部門,順利開展工作。

       

晉升路線

·管理線:初學者——有經驗者——基層管理者——中層管理者——高層管理者

·技術線:助理工程師——工程師——高級工程師——技術專家——資深技術專家

       

薪酬福利

·薪酬獎勵:(1)固定工資  (2)專項獎勵  (3)績效獎金 (4)長期激勵

·福利:法定福利(五險一金),父母養老金,團建,員工餐廳,免費住宿

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